働きやすい職場環境について
職場環境と制度
私たちは従業員の満足度と成長を重視し、働きやすい環境を提供することに力を入れています。
働く環境
当社は、働きやすい職場環境を大切にし、協力できる体制を目指しています。部署にかかわらず、従業員同士が相談しやすい風土があります。他にも、自由参加の食事会などのイベントを企画し、社員同士がコミュニケーションを図る場を設けています。
労働時間と休暇制度
当社では、労働時間と休暇制度についてバランスを重視しています。従業員の健康とワークライフバランスを考慮し、定時退社を奨励しており、時間外勤務をしない働き方が定着しています。さらに、年次有給休暇や特別休暇などの休暇制度を提供し、従業員がリフレッシュし、プライベートな時間を大切にできるよう支援しています。具体的には、結婚休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、勤続年数に応じた周年休暇制度などがあります。
人事制度
当社は、半期ごとに人事考課を実施し、事業への貢献度や成果に基づいて給与や昇進を本人とすり合わせる機会を設けています。また、市場の賃金動向を常に調査し、適切な報酬水準を維持するために努めています。
スキル開発
当社は、従業員のスキル開発を支援する体制を整備しています。継続的な教育を行い、従業員の能力向上と専門知識の拡充を促進しています。また、従業員が業務で活用できる新たな各種資格および技能等取得時に資格手当を支給し、従業員の成長をサポートしています。
健康と安全管理
当社は、従業員の健康と安全を最優先に考えています。適切な労働環境の提供と労働災害の予防に努め、安全基準と法令を遵守しています。従業員の健康管理やストレスケアにも配慮しています。キャリアに応じた各種研修
新入社員研修
入社後３ヶ月間の研修を通じて、社会人としての基本的なビジネスマナー・スキルに加え、働くための基礎知識を学びます。技術部員は各研究グループで、また製造部員は各製造チームでの基礎的な研修を行った後、７月に部署に配属されます。
職場内研修（OJT）
先輩社員とともに実際のプロジェクトに従事しながら、実務を通じて必要なスキルや知識を習得します。